Réponse à entretien d'embauche
Par Hélène Richeux le lundi 7 janvier 2008, 21:41 - Le parcours du combattant : Trouver un emploi - Lien permanent
Voilà, la réponse pour le poste d'assistante textile, est arrivée beaucoup plus tot que prévue. Ce soir, au lieu de 5 à 10 jours d'attente pour un entretien passé ce matin. Et la réponse est ...
... POSITIVE !!!!!
Je suis ultra super contente d'avoir décroché ce poste. Enfin mon premier "vrai" travail après la fin de mes études. Et "vrai" travail, car c'est un poste dans le marketing. Même si ce contrat n'est que de 5 mois, (remplacement de congé maternité), je vais apprendre beaucoup, et on ne pourra plus me dire que je n'ai pas de "vraies" expériences professionnelles !
Je suis pressée de commencer à travailler là bas !!
Le Directeur souhaiterai que je commence le 28 janvier, afin de faire au moins une semaine en doublon avec la personne qui part en congé maternité. Cependant mon contrat actuel (CDD d'un mois) se termine le 31 janvier 2008. Je pense qu'il ne devrait pas avoir de problèmes pour m'arranger avec mon employeur actuel (c'est à dire l'Etat), mais au cas ou, j'aimerai connaitre la réglementation du travail, qui concerne la rupture de contrat. Car je sais que l'on peut quitter un CDD pour un CDI, il n'y a aucun problème, mais quitter un CDD pour un autre CDD (d'une durée plus longue), je ne sais pas trop... Si quelqu'un s'y connait dans la réglementation, merci d'avance pour votre réponse. Je vais aller également me renseigner sur le site internet de la DDTEFP, peut être trouverais-je mon bonheur !
Commentaires
Bravo ! 5 mois, cela te permettra effectivement d'en apprendre plus et de te constituer une expérience intéressante. Concernant le droit, n'hésites pas à demander de plus amples renseignements à notre blogueur juriste :
http://lejuriste62.blog.nordjob.com...
Toutes mes félicitations ! J'espère que ce travail te plaira
5 mois c'est un trés bon début pour se faire une expérience. Bon courage
Merci beaucoup !
Je vais aller faire un tour sur le blog de notre collègue juriste dès aujourd'hui...
Félicitations ! J'espère que ce job t'apportera beaucoup !
J'ai été voir sur le blog de notre ami juriste mais je n'ai pas trouvé mon bonheur.
Cependant après plusieurs recherches sur le net, j'ai pu trouver quelques informations interressantes :
Pour information, si vous souhaitez rompre un cdd et obtenir des droits assedics, il est préférable que votre employeur vous fasse un avenant au contrat pour avancer la date de fin du cdd. Dans ce cas précis, il n'y aura pas de problèmes puisque sur l'attestation assedic il sera mentionnée "Fin de contrat CDD", et vous aurez, si vous avez fait suffisamment d'heures, droit à une indemnisation.
En revanche, si vous faites une lettre de rupture anticipée du CDD d'un commun accord avec votre employeur, il sera inscrit normalement sur l attestation assedic "Rupture CDD d'un commun accord". Attention veuillez bien verifie le motif sur l attestation assedic. Beaucoup d'employeurs se trompent et peuvent vous faire perdre vos droits !
Dans le cas d un commun accord, les agents assedic n'ont pas tous le même discours. Certains se réferent aux textes de lois, et d'autres à la bible utilisée par les agents assedic. Si vous etes dans ce cas, et votre agent vous refuse vos droits assedics, faites référence dans la bible interne assedic au livre 1 rubrique B. Il precise qu'une rupture de CDD d'un commun accord, donne droit à une indemnisation assedic.
Il est donc préférable pour toucher une indemnisation assedic et si votre employeur est OK de faire un avenant au contrat pour racourcir la date de fin, plutôt que faire une rupture d'un commun accord.
Dans mon cas, je fais un avenant uniquement pour assurer mes arrières ! J'espère ne pas en avoir besoin à l'avenir.
Bravo pour ce contrat!