Bilan de Compétences Approfondi VS Objectif emploi
Par Hélène Richeux le mardi 20 novembre 2007, 10:20 - Le parcours du combattant : Trouver un emploi - Lien permanent
A mon dernier entretien avec ma conseillère ANPE, on a évoqué plusieurs possibilités pour m’aider dans ma recherche d'emploi. Certaines s'avérant impossibles (Cf. billet "Dur de trouver un emploi"), elle m'a proposé de faire un bilan de compétences approfondi. J'ai accepté car je lui faisais confiance en pensant que c'était ce dont j’avais besoin, mais encore une fois il en était rien...
J'ai eu rendez vous ce matin avec l'organisme de formation qui était chargé de me suivre dans le cadre du bilan de compétences approfondi, et à peine quelques phrases échangé avec la conseillère, on s'est rendu compte que je ne correspondais pas au profil ! Que pour moi, un DDE (du diplôme à l'emploi) ou un objectif emploi étaient plus appropriés. Cependant, il est difficile de faire un DDE car il n'y a qu'une session par trimestre. Cette formation aurait été idéale car elle faite pour les jeunes diplômés (comme moi) qui recherchent un 1er emploi. Je vais donc m'atteler à un Objectif emploi.
Pour ceux qui ne connaîtraient pas, voici un petit descriptif pour distinguer Bilan de compétences approfondi et Objectif emploi :
- Bilan de compétences approfondi : Cette formation dure 6 semaines à raison d'une vingtaine d'heures par semaines, et à pour but de dégager 2 projets professionnels construits. Les profils pour cette formation sont en général des personnes qui ont déjà travaillé dans des secteurs ou à des postes différents. Il ne font quasiment pas d'aide à la recherche d'emploi.
- Objectif emploi : C'est un suivi qui permet d'aider à la recherche d'emploi. Un rendez vous par semaine qui permet de faire le point sur le CV, la lettre de motivation, faire des simulations d'entretiens d'embauche ou entretien téléphoniques, ciblage des entreprises et aide à la recherche.
Pour plus d'informations, rendez vous sur le site de l'ANPE :
http://www.anpe.fr/espace_candidat/conseils_emploi/prestations_anpe/index.html
Commentaires
Toute aide est bonne à prendre dans le cadre d'une recherche d'emploi. J'espère que celle-ci te sera utile !
Je pense en effet que cet accompagnement va me permettre de booster ma recherche d'emploi.
Effectivement, le Bilan de compétences s'adresse plutôt à des gens en reconversion (comme moi) ou après des périodes d'arrêts importantes et quand il y a envie de changer de travail.
Quelqu'un de nouvellement diplomé n'a pas grand chose a retirer d'un bilan de compétences!!
Encore une belle perf de l'ANPE.
Avez vous pris contact avec l'APEC qui pour le type de poste que vous recherchez sera peut être de meilleur conseil.
Bon courage!
J'ai eu mon premier entretien ce matin pour mon objectif emploi, ... et cela a encore tourné au vinaigre pour moi ! Tout simplement parceque j'ai trouvé un cdd 35h pour décembre (travail qui n'a rien à voir avec ce que je recherche, mais bon il faut bien travailler et gagner des sous), et pour faire un objectif emploi, il faut être disponible totalement ! Donc pas de possibilitées pour moi.
Autre chose concernant l'objectif emploi, si le conseil ANPE vous propose un objectif emploi personnalisé ou collectif, répondez lui que ces deux possibilités n'existent plus depuis 2 ans !! (Je suis d'accord avec toi Benoît encore une belle perf de l'ANPE). Désormais, il n'existe qu'une seule formule qui est mixte : 12h en collectif étalée sur 4 séances de 3h, et 12h en individuel étalée sur des RDV de 1h à 2h.
Et pour répondre à ta question Benoît, non je n'ai pas pris concrètement contact avec l'APEC, mais je vais régulièrement sur le site pour récupérer diverses informations. Je ne savais pas qu'on pouvait faire un suivi plus personnalisé.